Formulario de búsqueda en el portal
twitter facebook tuenti youtube
cabeceracabeceracabeceracabeceracabeceracabeceracabeceracabeceracabeceracabecera

El Cermi resalta los avances en materia de discapacidad de la ley de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social.

Enviar a un amigo

Fecha publicación: 16-01-2013

El Comité de entidades representantes de personas con discapacidad ha destacado los avances en materia de discapacidad de la ley de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social.

Por una parte, resalta la adaptación a la terminología utilizada en la ley de adaptación normativa a la Convención de la ONU, y por la normativa comunitaria e internacional para referirse a las personas que tienen algún tipo de discapacidad. En este sentido, destaca la sustitución en el texto normativo del término "minusválido" por el de "persona con discapacidad".

También apunta al agravamiento de la cuantía de la sanción en caso de infracción reiterada de la obligación legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, o de la aplicación de sus medidas alternativas de carácter excepcional. Para el Cermi, se trata de una modificación "importante", que "satisface parcialmente las pretensiones del movimiento de las personas con discapacidad".


Esta medida supone que la sanción se impondrá en su grado máximo cuando, en los dos años anteriores a la fecha de la comisión de la infracción, el sujeto responsable ya hubiese sido sancionado en firme por incumplimiento de la obligación legal de la reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad o de la aplicación de sus medidas alternativas de carácter excepcional.


Así, la sanción, en lugar de situarse en la franja de 626 a 1.250 euros, deberá ser obligatoriamente cinco veces superior, es decir, deberá situarse entre los 3.126 a los 6.250 euros. Y, además, será compatible con la norma general sobre reincidencia, que permite sancionar con el duplo de su cuantía, pudiendo llegar a los 6.250 euros.


Por último, el Cermi hace referencia a otro avance de esta ley, que es la garantía de mantenimiento de las bonificaciones en las cuotas de las Seguridad Social por la contratación de las personas con discapacidad, tanto en empresas ordinarias como en Centros Especiales de Empleo.

 

Fuente: Solidaridaddigital

0 comentarios

Déjanos tu comentario


















*El nombre es obligatorio
*El e-mail no es correcto
*El comentario es obligatorio
*El codigo de seguridad no coincide

NORMAS DE USO


Down Andalucía no se responsabiliza de las opiniones vertidas en esta sección y se reserva el derecho de no publicar los mensajes de contenido ofensivo o discriminatorio.
→ ayuda → aviso → mapa del sitio → buzón → inicio
Federación Andaluza de Asociaciones Síndrome de Down (Down Andalucía)
C/ Tierra, 5, Acceso A - 41020 SEVILLA (España) coordinacion@downandalucia.org
Teléfono: (+34) 954 516 775 Fax: (+34) 954 514 006
Panel Administración
logoJunta Proyecto incentivado por la Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa
logoUE Proyecto financiado con fondos FEDER