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Desciende ligeramente la contratación de personas con discapacidad durante el primer cuatrimestre

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Fecha publicación: 08-06-2012

De esta manera y por quinto mes consecutivo, continúa la tendencia a la baja en la contratación de personas con discapacidad. Dicho descenso se refleja en la formalización de los nuevos contratos de duración indefinida, donde el decrecimiento con respecto a este mismo periodo de 2011 es de un 23,5%.

En relación con la contratación general, la de personas con discapacidad hasta ahora presentaba un mayor dinamismo en sus cifras mensuales. Enero de 2012 se convierte en el cuarto mes consecutivo (desde octubre de 2011) donde se produce un descenso intermensual en este tipo de contrataciones. Durante los meses de febrero y marzo se produce una recuperación en el número de nuevos contratos a personas con discapacidad con una variación intermensual positiva de 5,6% y 7,8% respectivamente.

Sin embargo, en abril de 2012, desciende la contratación de este colectivo de un ‐5,5% respecto al mes anterior, algo que es habitual cuando la Semana Santa se celebra dentro de este mes.

TIPOS DE CONTRATOS

Durante el primer cuatrimestre de 2012, el 22,5% de los contratos realizados a personas con discapacidad fueron indefinidos2 (4.203), mientras que el resto tuvieron duración determinada3 (14.464), ya fuesen temporales, interinidades, de sustitución, de prácticas o de formación.

De los contratos indefinidos, 357 fueron ordinarios, 211 de fomento de la contratación indefinida, 2.348 indefinidos y 1.287 fueron conversiones de contratos temporales en fijos. De los de duración determinada, el grupo más amplio es el constituido por los contratos temporales para personas con discapacidad (4.956), seguidos de los de interinidad (3.546), los de obra o servicio (3.501) y los eventuales (2.397).

Se han formalizado también con personas con discapacidad 60 contratos de formación y 4 de prácticas, mientras que los 32 restantes se pueden agrupar en el epígrafe 'otros contratos'.

En comparación con los datos del primer cuatrimestre del año 2011, todas las variaciones en la contratación indefinida son negativas salvo en los “contratos indefinidos ordinarios” con una variación interanual del 36,3%. En la contratación eventual, las variaciones también son negativas salvo en los “de interinidad”, donde se produce una variación de 20,4% (con 601 contratos de interinidad más que ese mismo periodo de 2011) y en aquellos contratos que están clasificados como “otros”, con un 10,3% de incremento respecto el primer cuatrimestre de 2011. Las mayores variaciones durante el año 2012, según la duración de los contratos, se registran en la contratación indefinida con un descenso de ‐23,5% y de un ‐1,5% de la contratación temporal, respecto al primer cuatrimestre de 2011.

Las variaciones intermensuales también son negativas si analizamos los contratos por su duración. Así los contratos indefinidos en abril de 2012, descienden un ‐11,2% y los de duración determinada un ‐3,7% respecto al mes de marzo de 2012.

Por comunidades autónomas, durante el primer cuatrimestre de 2012 se han reducido el número de contratos de duración indefinida para personas con discapacidad todas las comunidades autónomas a excepción de Aragón (9,9%), Islas Baleares (11,3%) y Extremadura (5,7%) respecto ese mismo periodo de 2011. En cuanto a la contratación de duración eventual, también se han reducido respecto al primer cuatrimestre de 2011, el número de contratos eventuales en todas las comunidades autónomas excepto en Andalucía (2,2%), Asturias (6,9%), Islas Baleares (10,4%), Castilla La Mancha (0,8%), Comunidad Valenciana (0,1%), Extremadura (0,3%), Comunidad de Madrid (16,6%), Ceuta y Melilla (4,3%).


CONTRATACIÓN TEMPORAL

En cuanto a los contratos temporales, el dato acumulado al finalizar el primer cuatrimestre de 2012 se sitúa en 14.464 contratos, un 77,4% del total de la contratación. Respecto al mismo periodo del año pasado, se produce un descenso en la contratación temporal de un ‐1,5%. El mayor declive se ha producido en los contratos de prácticas (‐42,9%), los de formación (‐36,2%) y los eventuales (‐9,4%) respecto a al primer cuatrimestre de 2011. Le siguen los temporales para personas con discapacidad y los de obra y servicio y, que han descendido un 6,4% y un 5,4%, respectivamente respecto a esos mismos contratos formalizados durante el primer cuatrimestre de 2011.

La temporalidad de los contratos realizados a personas con discapacidad, aunque creciente, ha sido menor que la registrada en la contratación general en España durante el primer cuatrimestre de 2012.

Finalizado el primer cuatrimestre de 2012, tanto en la contratación general como en la contratación de personas con discapacidad, se reduce la proporción que suponen los contratos indefinidos y al incremento de la proporción de los contratos temporales.

PERFIL DE CONTRATACIÓN

Del total de nuevos empleados con contrato indefinido para personas con discapacidad en el primer cuatrimestre de 2012, el 58,1% fueron hombres (1.364) y el 41,9% mujeres (984). Por edades, el 5,7% de estos contratos (135) se firmaron con trabajadores menores de 25 años, el 54,9% (1.289) entre 25 y 44 años, y el 39,4% (924) más de 45 años.

En cuanto a los datos por comunidades Autónomas, la Comunidad de Madrid es la que ha registrado un mayor número de contratos indefinidos para personas con discapacidad, con 430 (el 18,3% del total), seguida de Cataluña con 410 (17,5 %) y Andalucía, con un total de 251 contratos indefinidos (el 10,7% del total).

Asimismo, el 61,2% de los contratos indefinidos para personas con discapacidad han sido a jornada completa (donde 2 de cada 3 contratos lo firman hombres), el 34,4% a tiempo parcial y un 4,4% en jornada fija discontinua.

Por último, el 71,4% de las personas con discapacidad con contrato indefinido cuenta con estudios de educación secundaria4, de ellos un 8,2% tienen programas de formación profesional y un 63,2% educación general. Tan solo el 11,5% de las personas con discapacidad que firman contratos indefinidos para personas con discapacidad poseen estudios postsecundarios5, entre ellos un 3,3% posee estudios de técnico profesional superior, un 2,7% estudios de primer ciclo, un 4,9% de segundo y tercer ciclo y un 0,6% clasificado en otros estudios. El 7,5% de estos nuevos contratos indefinidos a personas con discapacidad están firmados por personas sin estudios y un 6,7% por personas con estudios primarios.

En cuanto a los contratos temporales para personas con discapacidad, el 60,8% fueron suscritos con hombres (3.014) y el 39,2% con mujeres (1.942). Por edades, el 7,6% de estos contratos (377) se han firmado con trabajadores menores de 25 años, el 58,9% (2.917) entre 25 y 44 años, y el 33,5% (1.662) más de 45 años.

Por comunidades autónomas, Cataluña es el lugar en el que se ha registrado mayor número de contratos temporales a personas con discapacidad, con 982 (el 19,8% del total), seguida de Madrid con 763 (15,4%) y Andalucía, con 742 (15,0%).

Además, el 58,2% de los contratos temporales para personas con discapacidad han sido a jornada completa (7 de cada 10 a hombres), y el 41,8% a tiempo parcial.

Por último, el 71,8% de personas con discapacidad con contrato temporal cuenta con estudios secundarios (un 5,5% de personas con discapacidad que tienes estudios de formación profesional y un 66,3 de educación general). Un 6,8% con estudios postsecundarios (un 2,3% son técnicos profesionales superiores, 1,4% estudios de primer ciclo, un 2,8% estudios de segundo y tercer ciclo), mientras que el porcentaje de personas con discapacidad que no tiene estudios es de 8,1% y de personas que poseen estudios primarios es del 9,9%.



CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

A través de los Centros Especiales de Empleo, el primer cuatrimestre de 2012, ha dado lugar a 12.065 contratos a personas con discapacidad en España, esto es un ‐6,1% menos que en ese mismo periodo de 2011 (con 12.844 contratos).

Esta cifra supone un 64,5% sobre el total de la contratación a personas con discapacidad en España. Además, durante el mes de abril, con un total de 3.107 contratos, se produce el segundo aumento intermensual en lo que va de año con 1,4 puntos porcentuales, respecto a las contrataciones realizadas en estos centros durante el mes de marzo de 2012, donde se firmaron un total de 3.066 contratos.

El número de contratos indefinidos a través de estos centros durante el primer cuatrimestre de 2012, ha disminuido un ‐43,2% respecto al mismo período del año anterior (530 contratos indefinidos en 2012, frente 933 en 2011). La variación de los nuevos contratos de duración temporal formalizados a través de estos centros, es mínima pasando de los 10.873 contratos realizados en el primer cuatrimestre de 2011 a los 10.840 en el mismo periodo de 2012.

Respecto al mismo periodo del año 2011, al finalizar el primer cuatrimestre de 2012, se producen variaciones6 negativas en la contratación de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo en todos los tipos de contratos, salvo en los indefinidos ordinarios y en los de interinidad, con una variación positiva de 36,3% y 27,1%, respectivamente.

La evolución interanual de la contratación en centros especiales de empleo desde el año 2008, ha sido creciente en cuanto datos acumulados se refiere, pasando de los 29.706 contratos en CEE durante el año 2008, a 30.442 en el año 2009, a 39.331 a lo largo del año 2010, alcanzando la máxima cifra de contratación con 40.970 contratos en estos centros durante el año 2011.

El 90,0% de la contratación durante el primer cuatrimestre del año 2012 en estos centros ha sido temporal, frente a tan solo un 4,4% de contratos indefinidos (el resto de contratos realizados en estos centros, 695, están clasificados en 'Otros contratos' y no se conoce la temporalidad).

Por comunidades autónomas, durante el primer cuatrimestre de 2012 se han reducido el número de contratos para personas con discapacidad respecto ese mismo periodo de 2011 en Centros Especiales de Empleo en todas las comunidades salvo en Asturias (7,0%), Islas Baleares (2,5%), Canarias (32,7%) y la Comunidad de Madrid (16,1%).


Accede al informe completo a través de este enlace: www.observatoriodeladiscapacidad.es/informacion/estadisticas/19108


Fuente:solidaridaddigital.es

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